- No es faltarse el respeto o gritarse
- No es tirar una bomba nuclear con todo lo que te molesta o complica de la otra persona
- No es decir cosas generales como “esto no está bien”, “esto podría ser mejor”
- No es la conversación de fin de año para el bono
- No es atacar a la otra persona
- No es enrostrar a la otra persona lo que hace mal
- No es un movimiento de poder para minimizar a la otra persona
- No es etiquetar ni condenar a la otra persona por algo que hizo mal
- No es arrogarse la verdad absoluta, “eres de esta manera”, «esto se hace así»
- No es echar la culpa ni apuntar con el dedo
Dar feedback es comprometerse genuinamente con potenciar lo que la otra persona hace bien y mejorar lo que podría cambiar.
¿hace-sentido?
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- Qué NO es dar feedback
- Guía para dar feedback
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