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  1. No es faltarse el respeto o gritarse
  2. No es tirar una bomba nuclear con todo lo que te molesta o complica de la otra persona
  3. No es decir cosas generales como “esto no está bien”, “esto podría ser mejor”
  4. No es la conversación de fin de año para el bono
  5. No es atacar a la otra persona 
  6. No es enrostrar a la otra persona lo que hace mal
  7. No es un movimiento de poder para minimizar a la otra persona
  8. No es etiquetar ni condenar a la otra persona por algo que hizo mal
  9. No es arrogarse la verdad absoluta, “eres de esta manera”, “esto se hace así”
  10. No es echar la culpa ni apuntar con el dedo

Dar feedback es comprometerse genuinamente con potenciar lo que la otra persona hace bien y mejorar lo que podría cambiar.

¿hace-sentido?

Revisa nuestros artículos de feedback:

  1. Los costos de no tener (buenas) conversaciones de feedback
  2. Qué NO es dar feedback
  3. Guía para dar feedback
  4. Guía para pedir feedback

María Jesús Román – Linkedin

Fernando Brierley – Linkedin

Sebastián Balmaceda – Linkedin

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